ПРОФСОЮЗНЫЕ ЮРИСТЫ ПРОВЕЛИ «ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ» К МЕЖДУНАРОДНОМУ ДНЮ СЕМЬИ

Так Татьяну, которой в июле выходить на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, интересовал вопрос, может ли наниматель не продлить с ней срок действия контракта, срок которого заканчивается в августе, с учетом того, что на ее место приняли другого работника.

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов успокоил обратившуюся, указав, что в соответствии со статьей  261[5] Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт, в том числе, с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Профсоюзный юрист рекомендовал обратиться к нанимателю с заявлением, в котором изъявить свое желание продолжить трудовые отношения.

Николая, работника организации здравоохранения г. Гомель, интересовал вопрос отзыва из отпуска. Он находится с ребенком в санатории, но наниматель предлагает прервать отпуск и вернуться на работу. Юрист Сергей Хурбатов пояснил, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя, но только с согласия работника.

Обратилась к профсоюзному юристу мама троих детей. Ее интересовал вопрос сохранения статуса многодетной семьи при условии, что старшему ребенку в июне исполняется 18 лет.

Как пояснила заведующая отделом социально-экономической работы обкома отраслевого профсоюза Светлана Тропачева, многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более несовершеннолетних детей, то есть дети в возрасте до 18 лет. При достижении старшим ребенком из троих детей 18-летнего возраста семья утрачивает статус многодетной.

На горячую линию позвонила девушка, она хотела узнать, как получить санаторно-курортную путевку «Мать и дитя».  По этому поводу Светлана Тропачева объяснила, что порядок направления граждан на санаторно-курортное лечение и оздоровление за счет средств государственного социального страхования и республиканского бюджета регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 №542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения».

Специалист порекомендовала подать письменное заявление в комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников по месту работы либо в Гомельское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения с приложением медицинской справки о состоянии здоровья, определяющей нуждаемость в санаторно-курортном лечении (медицинская справка).

Членам профсоюза предоставляется возможность оздоровления и санаторно-курортного лечения в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт»           с оплатой 30 % стоимости базовой путевки за счет собственных средств.

Сергей, многодетный отец, интересовался как получить один дополнительный свободный от работы день в неделю. Профсоюзный юрист объяснил, что в семье только один родитель (отец или мать) имеет право на один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ст. 265 ТК). Такой день предоставляется родителю при условии, если он занят на работе не менее 5 дней с продолжительностью рабочего времени в неделю в течение 40 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени) либо менее часов (при сокращенной норме рабочего времени).

Светлана ВАЩЕНКО

Фото из открытых интернет-источников